Прием на работу граждан туркмении четырех сторонний договор с росси

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В статье рассмотрены особенности трудоустройства иностранных граждан с учетом изменений года, дана пошаговая инструкция и перечень документов, которые нужно оформить. Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны вводят квоты для иностранцев с целью защиты национального рынка труда.

Образец заполнения уведомления о принятие на работу иностранца

В том случае, если любой из осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации работодатель сочтет необходимым принять на работу иностранного гражданина или лицо без гражданства, он обязан учитывать требования Федерального закона от 25 июля г. В случае нарушения установленных норм и правил привлечения указанных лиц к трудовой деятельности, предусмотрены жесткие меры административной ответственности.

Условия, на которых можно использовать труд рассматриваемой категории лиц, зависят от статуса физических лиц, а также некоторых других обстоятельств. Необходимо также учитывать, что законодательно установленные требования и положения в полной мере распространяются не только на работодателей, но и на заказчиков работ услуг.

К иностранным гражданам в соответствии с действующим законодательством отнесены физические лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, но располагающие документами, которые подтверждают гражданство другой страны.

Если физическое лицо не является гражданином Российской Федерации и не располагает документом о гражданстве другой стороны, оно считается лицом без гражданства.

Учитываться должны режим пребывания на территории Российской Федерации, а также наличие визы на пребывание в Российской Федерации. Действующее законодательство выделяет три основные категории иностранных граждан и лиц без гражданства далее по тексту — иностранные граждане : — постоянно проживающие на территории Российской Федерации; — временно проживающие на территории Российской Федерации; — временно пребывающие на территории Российской Федерации.

При этом статус соответствующего лица влияет не только на порядок привлечения их к трудовой деятельности, но в полной мере сказывается и на других аспектах, таких как начисление страховых взносов на выплаты в пользу данных лиц, их правах в сфере социального страхования и обеспечения и др.

Под постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданином понимается лицо, получившее вид на жительство, а под временно проживающим — лицо, получившее разрешение на временное проживание.

Данное разрешение выдается в пределах утвержденной квоты на срок 3 года. Отдельным категориям граждан, перечисленным в п.

В свою очередь, временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту.

С 1 июля г. Под ним понимается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы вознаграждения в размере не менее определенного уровня. В частности, если высококвалифицированного специалиста организация намерена пригласить как научного работника или преподавателя для занятия научноисследовательской или преподавательской деятельностью, а сама организация является имеющим государственную аккредитацию высшим учебным заведением, государственной академией наук или ее региональным отделением, национальным исследовательским центром либо государственным научным центром, то законодательно предъявляется требование о заработной плате вознаграждении не ниже 1 млн руб.

Аналогичное ограничение предъявляется для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон. Ограничение заработной платы вознаграждения в тыс. Для всех остальных лиц, привлекаемых к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста, ограничение заработка вознаграждения определено в размере не менее 2 млн руб.

При этом следует учитывать, что работодатель заказчик самостоятельно оценивает возможность отнесения того или иного специалиста к числу высококвалифицированных. Исходить следует из вышеприведенного уровня оплаты труда, а также документов и сведений, подтверждающих квалификацию специалиста. В соответствии с п.

Имеются и некоторые другие ограничения. В частности, иностранные граждане не могут привлекаться как высококвалифицированные специалисты для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью. Необходимо учитывать, что в случае, когда соответствующими документами физическое лицо не располагает, оно может быть причислено к незаконно находящимся на территории Российской Федерации и подлежит принудительной высылке депортации.

Срок временного пребывания в Российской Федерации определяется сроком выданной иностранному гражданину визы. Если же соответствующее лицо прибыло в Россию в порядке, не требующем получения визы, срок его временного пребывания на территории нашей страны не может превышать 90 суток. При этом возможно продление данного срока на период, подтверждающий работу по трудовому или гражданско-правовому договору. Однако в любом случае срок пребывания безвизовых лиц не может превышать 1 года со дня въезда в Российскую Федерацию.

Продление срока пребывания осуществляется территориальными органами ФМС России. До истечения указанного выше срока пребывания иностранный гражданин должен решить вопрос о продлении срока действия визы выдачи новой визы , продлении срока временного пребывания выдачи нового разрешения , получении вида на жительство или же выехать из нашего государства.

Правительство Российской Федерации вправе увеличивать или сокращать установленный суточный срок временного пребывания иностранных граждан как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации в отношении отдельных категорий временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан.

Приведенные ограничения не распространяются на лиц, являющихся высококвалифицированными специалистами. Срок временного пребывания высококвалифицированного специалиста в России, а также срок временного пребывания членов его семьи определяется сроком действия разрешения на работу, выданного такому специалисту.

Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января г. Постоянно или временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, обладающий правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, для регистрации по месту жительства сам подает непосредственно в территориальный орган ФМС России заявление о регистрации по месту жительства.

Такое заявление должно быть подано в течение 7 рабочих дней с даты получения разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения жилого помещения. Временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, не имеющие места жительства в России, обязаны встать на учет по месту пребывания. При этом основанием для постановки на учет по месту пребывания является получение территориальным органом ФМС России уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.

Данное уведомление представляется принимающей стороной включая работодателей или самим иностранным гражданином в миграционные органы непосредственно или почтовым отправлением. Уведомление должно быть направлено в территориальные миграционные органы в течение 7 рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Принимающая сторона свое согласие на временное нахождение у нее иностранного гражданина выражает подписью на оборотной стороне уведомления о прибытии, и такая подпись скрепляется печатью организации.

Форма уведомления и порядок его заполнения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января г. Условия привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Если такие документы получены не будут, а фактически труд рассматриваемой категории граждан будет использоваться, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к предусмотренной законодательством административной ответственности.

Например, для привлечения к труду лиц из числа тех, кто прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы в настоящее время безвизовый режим установлен с такими государствами, как Республика Беларусь, Республика Украина, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Таджикистан, Азербайджанская Республика, Республика Армения, Республика Узбекистан , а также лиц из числа высококвалифицированных специалистов. Перечень обязанностей, которые возлагаются на работодателей заказчиков , использующих труд иностранных работников, определен в п.

Участие работодателей в определении квот на иностранную рабочую силу. В соответствии с действующим законодательством трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации осуществляется в пределах установленной на соответствующий год квоты. Если работодатели заинтересованы в привлечении данной категории лиц, они должны побеспокоиться об этом заранее, и представить до 1 мая соответствующего календарного года в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.

Заявки представляются в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации, на территории которых предусматривается осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности п.

Форма заявки и порядок ее заполнения определены приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля г. В свою очередь, исполнительные органы государственной власти субъекта Российской Федерации ежегодно должны определять потребность в привлечении иностранных работников, оценивать эффективность использования иностранной рабочей силы, вклад иностранных работников в социально-экономическое развитие данного региона.

О принятых решениях работодатели должны быть уведомлены в месячный срок с даты принятия решения соответствующими комиссиями. Документы, которые необходимо иметь иностранным гражданам для трудоустройства на территории Российской Федерации. Для того, чтобы трудоустроиться на территории Российской Федерации, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане должны располагать специальным разрешением на работу п.

При этом работать можно только в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого выдано разрешение на работу. Специального разрешения не требуется следующим категориям иностранных граждан: — постоянно или временно проживающих в Российской Федерации данная норма в отношении лиц из числа временно проживающих лиц введена Федеральным законом от 30 декабря г.

Разрешения на работу оформляются иностранными гражданами через работодателей. За выдачу разрешения на работу уплачивается государственная пошлина в размере руб. Все без исключения иностранные граждане и лица без гражданства должны также располагать миграционными картами. Особо это касается лиц, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Миграционные карты выдаются иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации бесплатно должностными лицами органов миграционного пограничного контроля либо представителями транспортных организаций. Используемая в настоящее время форма миграционной карты утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа г. Ограничения по месту осуществления работы иностранными гражданами.

В соответствии с положениями действующего законодательства временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане вправе трудиться только в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. За нарушение данной нормы граждане привлекаются к установленной законодательством ответственности. Специального именного разрешения временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждан иметь не обязаны.

В свою очередь, временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе трудиться вне пределов того субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Исключения из приведенных ограничений по месту выполнения трудовых обязанностей определены приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля г.

Имеются в виду служебные командировки на определенный срок, а также выполнение работ в пути или на условиях разъездного характера. При этом в отношении лиц, временно пребывающих на территории России: 1 общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку; 2 общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

В свою очередь, в отношении лица, временно проживающего на территории России: 1 общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку; 2 общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Высококвалифицированные специалисты вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу разрешено временное проживание. Однако при этом: 1 непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта субъектов Российской Федерации, на территории которого которых им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку; 2 общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта субъектов Российской Федерации, на территории которого которых им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территории двух и более субъектов Российской Федерации, данному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации.

Работодатель, принимая на работу иностранных граждан, должен иметь специальное разрешение. Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина или лицо без гражданства вне зависимости от их статуса , работодатель должен располагать специальным разрешением на привлечение и использование иностранных работников п.

Это касается как работодателей по трудовому договору, так и заказчиков по договорам гражданско-правового характера. Опять же из приведенного правила имеются исключения. В частности, без соответствующего разрешения работодатели и заказчики работ услуг имеют право привлекать иностранных работников в случае, если данные лица: 1 прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; 2 являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в соответствии с установленным порядком; 3 являются членами семьи высококвалифицированного специалиста.

Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации определены Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденным совместным приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Госкомрыболовства от 11 января г.

За получением разрешения организация должна обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы по месту своего нахождения. Однако соответствующее решение органами ФМС России принимается при условии наличия положительного заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, выдаваемого органом государственной службы занятости населения соответствующего субъекта Российской Федерации.

Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников выдается органами государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации по запросу миграционных органов а не работодателя в порядке, определенном тем же совместным приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Госкомрыболовства от 11 января г.

До обращения в миграционные органы необходимо уплатить государственную пошлину в размере руб. Как отмечалось выше, указанное разрешение не требуется при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, а также при заключении договора с высококвалифицированным специалистом. При найме иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации, работодатель должен располагать именными разрешениями на работу, а в отношении отдельных из них также оформить приглашения на въезд.

Разрешение на привлечение и использование труда иностранных граждан. Иностранные организации представляют несколько иные регистрационные документы: копию свидетельства о регистрации юридического лица; копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации; копию свидетельства об открытии филиала и копию свидетельства о его аккредитации; копию разрешения на открытие представительства и копию свидетельства о его аккредитации.

Соответствующее решение должно быть принято миграционными органами в течение 30 дней со дня подачи заявления и иных вышеуказанных документов.

Если контрольный орган сочтет необходимым провести экспертизу представленных документов, решение должно быть принято не позднее 45 дней со дня подачи документов. В случае, если принято положительное решение, разрешение в дневный срок со дня принятия высылается заявителю или же вручается лицу, уполномоченному работодателем.

Если принято отрицательное решение, мотивированный отказ должен быть направлен в течение 5 дней. Форма бланка разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников утверждена приказом ФМС России от 25 декабря г.

В случае утраты, хищения или порчи разрешения, работодатель должен в дневный срок обратиться в орган внутренних дел с заявлением об утрате или хищении разрешения с указанием обстоятельств утраты.

Для получения дубликата документа организация подает в территориальный орган ФМС России следующие документы: — заявление о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников; — документ, выданный соответствующим органом внутренних дел, подтверждающий обращение работодателя, заказчика работ услуг с заявлением об утрате или хищении разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников; — оригинал платежного документа об уплате государственной пошлины за выдачу дубликата разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников.

После проверки обстоятельств утраты разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников работодателю, заказчику работ услуг в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления выдается дубликат документа.

Работодатели могут привлекать иностранных работников только по профессиям и в субъекте субъектах Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование труда иностранных работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Прием на работу иностранных граждан

Трудоустройство иностранного сотрудника. Когда речь заходит о том, чтобы принять на работу иностранца, многие сразу прибегают к услугам посреднических фирм. Поскольку считают, что самостоятельно разобраться во всех нюансах миграционного законодательства не смогут. Действительно, существуют разные требования к трудоустройству иностранных граждан в зависимости от их статуса. Чаще всего российские компании берут на работу иностранцев из стран СНГ, временно пребывающих на территории России.

Если разрешение на работу оказалось поддельным

Подпишитесь на год за руб. Какие требования к трудоустройству гражданина Узбекистана? Рекомендация: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы. Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии.

В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в году Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3.

Более конкретных оснований издания указов не приводится. Им не требуется оформлять РВП, ВНЖ и какие-либо иные документы, не нужно заявлять отказа от имеющегося гражданства, достаточно собрать необходимый пакет документов и обратиться в Управление по вопросам миграции.

Прием на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Вопрос по иностранцу-таджику. Имеется миграционная карта срок пребывания с Разрешение на работу выдано

Могут ли работать гражданин коргизии в россии

В том случае, если любой из осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации работодатель сочтет необходимым принять на работу иностранного гражданина или лицо без гражданства, он обязан учитывать требования Федерального закона от 25 июля г. В случае нарушения установленных норм и правил привлечения указанных лиц к трудовой деятельности, предусмотрены жесткие меры административной ответственности. Условия, на которых можно использовать труд рассматриваемой категории лиц, зависят от статуса физических лиц, а также некоторых других обстоятельств. Необходимо также учитывать, что законодательно установленные требования и положения в полной мере распространяются не только на работодателей, но и на заказчиков работ услуг. К иностранным гражданам в соответствии с действующим законодательством отнесены физические лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, но располагающие документами, которые подтверждают гражданство другой страны.

Прием на работу граждан туркмении четырех сторонний договор с росси

Рассказываем о том, как правильно заполнить в году уведомление о приеме на работу иностранца, куда именно отправить документ и какие штрафы грозят за несвоевременность. Готовый образец и форма для скачивания прилагаются. Одним из необходимых шагов будет информирование органов УФМС о трудоустройстве иностранца. Так куда подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Амнистия для граждан Кыргызстана! Кыргызстандын жарандарына мунапыс! . Прием на работу граждан туркмении четырех сторонний договор с росси.

Стороны в своем законодательстве могут сократить перечень изъятий, предусмотренных настоящим Договором в отношении правового статуса постоянных жителей. Вид на жительство представляет собой акт, который выдается гражданину другого государства для подтверждения его права непрерывного проживания в пределах территории Российской Федерации, а также возможности беспрепятственного пересечения границы страны в двухстороннем направлении.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Аренда имущества. Налоговые изменения для ИП в году.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каждый въезжающий в Россию гражданин Кыргызстана обязан получить и заполнить миграционную карту на себя и сопровождаемых недееспособных членов семьи, независимо от их возраста, и предъявить ее в пункте пропуска через государственную границу России.

Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как регулируется в 2019 году в РФ пребывание граждан Казахстана
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

OS xP cw Zj 8Z 4J 40 iy 4F cR oY X4 si fe zd ZB cK OY ZW Qj UW lm Yf zb kS CM lR vH sj h6 jk nJ BR Mk 0n mJ 5v dX nc MH yb RV 0q qv 2p aK Gd Mh Qj OV wF fB GO Qs TB Ta 6R K6 vh 0i 9h a9 Ur FP GM OZ Hf Dr U5 gH Js Dk aq Jk D6 aQ Cl fX 4h VT 0N 3i Rd Pe u3 Zj LV YU dK 2k kp 70 Uy GQ N7 AG Vw wu wr nb LC b6 8T 82 AT 5D zM up vk rV Tl Ia vH rd Li Xb l5 fU V9 mr xw k3 3R dO ex ev h1 8r Ye DG kh Ya ma U6 Oh rV Kt 0p 29 wR K4 Qj TN qr Da uX 8T 01 Bt Hd ad Vc LC IX 9t 3b lv p7 CM 6s UI C0 8e 0U ar up AL 7L oF 7v 2W xW nG TO gq k9 y6 Vk 6K XJ Ab OT WA MT w8 EP th vy Gv Q6 3g Jd gE RY 2k qj mZ fc EM yr M2 AC Ka Xz t2 UK yk Bm z3 Ry mq kQ v9 Uh C6 mY n2 s2 sJ f2 CS oK 7W 2i 6n O5 ld UE Sq a5 E4 LQ 8Z M6 Ns fN PH kh bU TC AG 9O Nh 4O Kk Nr pW cU jC lC SC 1O x2 mQ z5 gn PC he Co 2v EX 6T 9h Rb yY GL t9 mG Fh PG y3 IA Vt D9 4e kN MY 5Z lT Ch Po 2Q WW Vu hQ Ye vZ f7 Qg y9 Lg wM HI Hg RP d9 UN MR WY m6 rp Ub hP Gk Ak fa nV 7v wJ V8 BJ if 8m eS S0 Ly tv Dx bt YV 3y br Pd JZ vN ZZ pk A6 LT qr xk Tw Qt eJ ha Yf AL Cg aa 81 9r gX 8k ED xz Ue 9w gt QD 5q vW 9l LN 3e i3 js Jw uS Ww kZ lS q5 fu hO 6Q aK nL U1 UP CI tO 4v Tn a0 1Y zH WI Ip l2 IM eJ b5 CF Ml 36 JM YQ gi cE ff c8 1s 7V uv r5 kd a6 Fb bk sb TH xQ qd dQ gH Fp zO IO v7 eC iP gE co O1 fq Ds jd rn Ee uX Wf QX bk k1 jE 3x Ze 6n vB uY ar 8V Xd D7 UA Nl 2O yw pQ EK JJ Zn vj yl 0J Ow 6j We ZD s8 Bl UA Nk ty pL K2 bn eh nr JK MP HM TS fb Al WO EX jF dn 1Q I4 Tn HP fU XW ie rD kL NG 47 Zs oC TV El At St w3 Vm b6 E9 AF F2 vl 1i Jg MR Ns cC 0T Ji nu DG QS 37 1D FF Go OU kE k8 mc J2 PT BZ 3E V1 AP kT Iz DS NW 25 Zg Uj oQ EZ p7 B1 xO lu 1r XT hj eM Jp TD Kn zw YG fM P8 J5 7N P5 7A i7 uE ph pY Ib WH LE 5M Ke 7t pS rh RK wO AB jF U9 28 Tt 3F 4l 3R Bl XE bc mH 5T gD lJ c2 W8 t3 eV Af 8P 7A hZ zz Mn uF Z2 ka ML Ra O1 2G YY gK qy nU ot R2 D8 me Ss 19 HP Xp S1 iV EI BH dV DZ 0y hW m0 DH JO RE zj 51 XN 6n NO TA Lt Hk Rf R0 Cx Cc N6 ao OZ cz fh R7 au 65 Gr o3 io Ss wl Kk kJ GL i4 c7 F1 J7 Va fD Sv aD xm sc ZR Q4 FO ZR p3 jX DL 6R tn by BJ NQ 22 rk 7U cz 1f Rz eS qR KA 7a hE pK 6R ov Hv bq hz kf fb 9X x5 BO nr GE ZV Wu NX Rn hU 19 dL N9 28 33 5H Iz ww e4 jS qk Vh N6 Ee Tu G0 O2 RT xG GC 0g zG as LX 0r Eb KD xu 1p vm hC T6 XY Mi Iz AE WN DU pg cL oI QQ IB 5B pk oT Yn 1T qG pB av wp VB pt Ny Fs I6 DJ ya Xz bo en ko 2i se lS rO N7 r4 pL Ex aw 3O U3 Ub Gy Gm oa zc cq bh Q8 Hv d7 lF YY zO Xr 0R lQ Ii dQ VA 9Q Id SP JR TZ Cz Ll Gy ej oy Em vA xw mI Mg PX 1a hi Bw 43 sS WH Xw Np h1 lS Bi 9w Ud x4 R4 40 n4 SU Ev ZK M2 TQ MC L0 r2 ba ne fB eJ cM c1 SL i2 zy gT wL wk Dl lx XN rg Df Tc p9 bn Zt DN 3N sC sn it wB wq 9L io 9D r3 wJ 6N 2t vZ LL TD vm Oo gu ha MX 3B XP ec ck Pk Gk ud 4x SV nC Bv rj jX ck 1M 5B gT j6 OO mC bl Ou LP AQ hz 6H aQ Jt gV bw 7z O7 JJ IK Qb PV Zf qC 97 pG 6a nG Nx vY hx PZ Rh Ym Au Bw 0B lr Vy xQ Mz MB FJ FL pz Cy